Salzgitter AG - Karriereblog

Unser Karriereblog ist umgezogen

Sie finden den Blog zu Recruitingaktivitäten, Ausbildung, Berufseinstieg und Entwicklungsmöglichkeiten beim Salzgitter Konzern zukünftig noch besser, denn er wurde zum integrierten Bestandteil unserer Homepage (www.salzgitter-ag.de/karriere-blog/).

Wir laden Sie herzlich ein, sich ganz in Ruhe und ausführlich den neu gestalteten Blog anzusehen. Es gibt viel zu entdecken - angefangen von der Wortwolke über die Galerien mit einer Slideshowfunktion bis zum mehrfach dezent eingebauten Logo im Hintergrundbild. Übrigens: wer im neuen Blog die richtige Anzahl der Hüttenflöhe in den Beiträgen aus diesem Jahr findet, kann an der Verlosung von drei USB-Sticks (8 GB) teilnehmen. Die Aktion endet am 12. August. Die Details finden Sie im neuen Blog. (Autor: Markus Rottwinkel)

PS: aktualisieren Sie am besten gleich Ihren Favoriteneintrag und das RSS Abo.

Berufseinstieg als (Fach-)Trainee? So läuft´s in Salzgitter.

So vielfältig die Bezeichnungen für Traineeprogramme (Trainee, Fachtrainee, Training on the job, Einstiegsprogramm), so vielfältig sind auch die Inhalte. Damit Sie wissen, was wir in Salzgitter darunter verstehen, wie das Ganze abläuft und wie wir die Kandidaten auswählen, steht hierzu ein Interview mit Frau Neuhäuser, Leiterin der Abteilung Führungskräfte und Personalentwicklung, online.

Anders als bei vielen anderen Traineeangeboten weiß man als Berufseinsteiger bei uns gleich, für welche Abteilung man eingeplant ist. Denn schon durch die Bewerbung auf eine konkrete Stelle wird klar, was die zukünftigen Aufgaben sind. Ein Berufseinsteiger (z.B. als Ingenieur (w/m) am Hochofen) wird vom ersten Tag an im Betrieb mit seinen Aufgaben vertraut gemacht. Das geschieht hauptsächlich natürlich durch die fachliche Einarbeitung. Da aber für einen gelungenen Berufsstart mehr dazu gehört als die rein fachliche Expertise, bildet das Traineeprogramm mit Seminaren und den individuell abgestimmten Stationen in anderen Betriebsteilen die notwendige Ergänzung.

Besonders erwähnen möchte ich noch die Orientierungsphase zu Beginn der Traineezeit. Mir hat es damals entscheidend geholfen, als technischer Laie aus dem Personalbereich einen Überblick über die Stahlproduktion und die angrenzenden Bereiche zu bekommen. Jeden Tag gab es unglaublich viel Neues zu entdecken. Nie hätte ich gedacht, dass zur Hütte auch ein Wasserwerk und ein Kraftwerk gehört. Unbeschreiblich war der Ausblick von der Spitze unserer höchsten Anlagen oder die Erfahrung im Warmwalzwerk, wenn die glühenden Brammen an einem vorbeirasseln. Das Verständnis für die großen Zusammenhänge hat sich so wunderbar geformt. Und die gemeinsamen Erlebnisse verbinden mich bis heute mit meinen Kollegen, die im selben Traineedurchlauf waren wie ich. (Autor: Markus Rottwinkel)

Werden Stars immer zugekauft oder kann man im eigenen "Verein" von der Pike auf Karriere machen?

Wohldenberg, unweit von Hildesheim: Es ist 17 Uhr, zwanzig Schüler und Schülerinnen eines Hildesheimer Gymnasiums haben sich bereits über Stunden Präsentationen zu Berufsbildern, Studienrichtungen und potenziellen Arbeitgebern angesehen. Sie gehen allesamt in die 11. Klasse. Berufsorientierung über zwei Tage hinweg gehört mit gutem Recht auf den Lehrplan. Einige liebäugeln mit dem Maschinenbau, andere mit Soziologie oder Japanwissenschaften. Und trotz der späten Stunde sehen alle erstaunlich konzentriert aus.

Nun also STUPRAX, die studienintegrierte Ausbildung der Salzgitter Flachstahl. STUPRAX bedeutet für einen Abiturienten, es in vier bzw. viereinhalb Jahren zum Bachelor of Engineering Maschinenbau/ Industriemechaniker oder B. Eng. Elektrotechnik/ Elektroniker für Automatisierungstechnik bringen zu können, sehr gute Übernahmechance und monatliches Stipendium inklusive.

Doch damit fangen bei den Schülern und Schülerinnen die Fragen erst an: „Kann man damit bei Euch überhaupt Karriere machen? Ich dachte, die guten Jobs kriegt man nur, wenn man von einer Eliteuni kommt. Und wer mit Berufserfahrung ins Unternehmen kommt, hat es doch immer leichter.“ Ein Mitschüler ergänzt: „Ich dachte, es ist wie im Fußball: Stars werden eingekauft, und wer sich im eigenen Verein hochgearbeitet hat, bekommt nicht so viel Ansehen.“

Stellvertretend für alle guten und spannenden Fragen der lebhaften Diskussion sei diese fußballerische kurz beantwortet: Mit einem guten ingenieurwissenschaftlichen Abschluss und Engagement stehen einem bei uns viele Türen offen – und unsere Partner bei der Hochschulausbildung müssen sich in keinem Ranking verstecken. Zweitens ist es überhaupt kein Nachteil, wenn Ihre Berufslaufbahn möglichst früh bei uns beginnt. Zahlreiche Biographien von Experten und Führungskräften belegen, was alles möglich ist. Insofern ist die Antwort klar: Stars werden bei uns häufiger gemacht als „eingekauft.“

Wenn auch Sie, liebe Leserinnen und Leser, eine Frage zu STUPRAX haben, wenden Sie sich an uns, am besten per E-Mail. (Autor: Frank Gießelmann, Salzgitter Flachstahl GmbH)

Intensive Hochschulkontakte im Mai, hoch auf dem Berg und tief im Westen.

Gestern hatten wir mit zwei Veranstaltungen in Aachen und einer in Clausthal wahrscheinlich für dieses Jahr den Höhepunkt unserer Hochschulkontakte pro Tag erreicht. Hoch hinaus ging es dabei in Clausthal mit der Messe "Hochsprung". 600 m über N.N. fanden sich 35 Unternehmen ein, um sich als Arbeitgeber vorzustellen. Die Gespräche drehten sich u.a. um die Fragen, wie wichtig sind gute Noten, muss man Auslandserfahrung haben und hat man als BachelorabsolventIn gute Einstiegschancen?

Diese und ähnliche Fragen wurden auch im Rahmen der bonding Industry Night in Aachen gestellt. An diesem gut organisierten Abendgespräch nahmen viele interessierte und gut vorbereitete Studierende teil, die mehrheitlich aus für uns interessanten technischen Fachbereichen kamen. Das Resume meines Kollegen: "Es war ein konzentrierter und intensiver Abend."

Zeitgleich waren wir auch noch beim Aachener Stahlkolloquium vertreten und hatten auch hier spannenden Kontakte mit Studierenden, Professoren und weiteren Kongressteilnehmern.

Bald ist diese ereignisreiche Veranstaltungswoche vorbei und ich wünsche allen Heimreisenden eine gute Fahrt und dann ein schönes Wochenende. (Autor: Markus Rottwinkel)

Kooperationsvertrag mit den Unis in Compiegne (F) und Braunschweig (D) unterzeichnet

Einen Dreierpakt haben die Technischen Universitäten Compiègne (Frankreich) und Braunschweig sowie die Mannesmannröhren-Werke GmbH (MRW) geschlossen. Sie unterzeichneten jetzt einen Kooperationsvertrag mit dem Ziel, einerseits die Praxisnähe der universitären Ausbildung und andererseits die Rekrutierung von Nachwuchskräften für die Gesellschaften im Unternehmensbereich Röhren des Salzgitter-Konzerns zu verbessern.

Profitieren von der grenzüberschreitenden Partnerschaft sollen die Maschinenbaustudenten der beiden renommierten Universitäten, die bereits seit einigen Jahren im Rahmen eines Doppelabschlussprogramms kooperieren. Das Programm ermöglicht ihren Studierenden wechselseitige Studien-/Praktikaaufenthalte sowie die Anerkennung des Abschlusses in beiden Ländern. Künftig sollen sie als Praktikanten, Bachelor- bzw. Masterkandidaten sowie als Werkstudenten bei den Röhrengesellschaften sowie anderen Konzerngesellschaften praktische Erfahrungen sammeln können.

MRW-Vorstand und Arbeitsdirektor Dr. Michael Blank mit Blick auf den sich verstärkenden Fachkräftemangel: „Insbesondere unseren in Frankreich engagierten Unternehmen bietet die Kooperation gute Chancen, junge Ingenieure für sich zu gewinnen.“

„Die Komplementarität der Curricula unserer beider Partnerhochschulen um Industriepartner zu ergänzen, ist ein hervorragender Schritt für unsere Studierenden.“ meint Prof. Dr-Ing. Klaus Dilger, Prodekan der Braunschweiger Fakultät für Maschinenbau.

„Beide Hochschulen sind eng vernetzt mit der Industrie. Dieses Konsortium ist eine innovative Möglichkeit der Netzwerkbildung – wir möchten diesen Weg gerne häufiger gehen.“ ergänzt Pierre-Olivier Charreyron, Präsident der UTC. (Autor: Pressemitteilung der Mannesmannröhren-Werke GmbH)

Braucht man beim countryside bowling in Salzgitter einen Kescher?

Ein schwieriges Gelände hatten wir uns da ausgesucht. Ausgerechnet über eine Insel sollte uns der Boßelrundkurs führen. Dabei fing alles erst ganz harmlos an. "Wieviel Strecke schaffen wir?" "Bloß nicht zu weit!" "Also eine kleine Runde". Da bot sich ein kleiner Rundweg in schöner Landschaft doch an. Dass der Rundweg auf einer Insel mitten im Salzgitter See liegt und der Weg bei genauerem Hinsehen auch recht hügelig werden konnte, das störte uns in der Planungsrunde für das kommende PrakTisch Event erstmal nicht.

Und später machte es dann den besonderen Reiz aus. Gut ausgerüstet mit Boßelkugeln, mit einem von unseren Azubis extra angefertigten Bollerwagen und mit ein paar Sätzen kurzer Regelkunde ging es auch bald los. Das Wetter zeigte sich zwar windig, aber doch von seiner sonnigen Seite. In sechs Gruppen versuchten sich dann alle beim Countryside bowling (Übersetzung für unseren amerikanischen Praktikanten). "Wie rollt die Kugel im hohen Gras? Was ist schlimmer, die Kugel im Schilf oder im Dornenstrauch? Was sind die Strafen für regelwidriges Verhalten?" Für Gesprächsstoff unter den Teilnehmern war also gesorgt. Wir kamen dann auch nicht wirklich schnell voran, denn die Maulwurfshügel, der zum Wasser hin abschüssige Weg und die vielen Büsche und Sträucher am Wegesrand boten viele Anlässe, das Ziel über mehr oder weniger weite Umwege zu erreichen. Langweilig wurde es dabei jedenfalls nie und so waren schnell zwei Stunden rum.

Die Siegerehrung fand im Anschluss beim gemeinsamen Grillen statt. Die Kollegen aus der Forschung hatten die "Anlagen erster Hitze", also den Grill, bereits vorgeheizt, so dass bald ein leckerer Duft allen das Wasser im Munde zusammenlaufen ließ. In wunderbarer Atmosphäre haben wir den Nachmittag ausklingen lassen, neue Leute kennengelernt und dabei viel Spaß gehabt. (Autor: Markus Rottwinkel)

PS: Wir haben alle so profihaft geboßelt, dass wir keinen Kescher brauchten - und da wir das schon im Voraus wussten, hatten wir erst gar keinen eingepackt.

Die Checker sind im Werk

„Wie viel Punkte hast Du bekommen?“ oder „Ich hab weniger Punkte!“ Man könnte denken, bei diesen Fragen handle es sich um ein Tippspiel unter Kollegen. Das stimmt aber nicht im Geringsten. Seit Montag ist es nämlich soweit. Die Kolleginnen und Kollegen fangen wieder an, beim Gesundheits-Check Punkte zu zählen. Je niedriger die Punktzahl dabei ist, desto besser ist die Gesundheit. Frau Andrea Looschen hat den Check bereits absolviert und schilderte mir ihre Eindrücke und beruhigte gleichzeitig alle, die noch zweifeln: „Ein kleiner Piks ins Ohr und dann ist es auch schon vorbei!“.

Frau Looschen, hatten Sie im Vorwege Bedenken am SZAG-Gesundheits-Check teilzunehmen?

"Ich hatte keinerlei Bedenken, den Gesundheits-Check zu machen. Schließlich bin ich schon zum zweiten Mal dabei. Einerseits habe ich hierbei großes Vertrauen in die Arbeitsmedizin der Salzgitter AG und andererseits weiß ich, dass meine Daten alle vertraulich und anonym behandelt werden."

Was gefällt Ihnen besonders gut am Gesundheitscheck–Check?

"Gut gefällt mir, dass der Gesundheits-Check nicht nur die anspricht, die so oder so schon auf ihre Gesundheit achten, sondern auch alle Anderen, die gerne was dafür machen möchten. Für mich persönlich ist es gut, dass er kurz und knapp alle prägnanten Werte (Blutdruck, Blutzucker, BMI, u. a.) abbildet, damit ich einen aktuellen Blick über meine Gesundheit habe. Beim abschließenden Gespräch mit dem Arbeitsmediziner wird dann noch einmal gemeinsam besprochen, wie man seine Gesundheit weiter fördern und schnelle Erfolge erzielen kann. Das Ergebnis wird in einen Gesundheitspass eingetragen. Dieser Gesundheitspass ist mit einer Art Ampelkarte ausgestattet. Hier wird der Gesundheitsstand in 3 Kategorien eingeteilt und zeigt den Grad des möglichen Risikos an."

Warum würden Sie den Check up allen Mitarbeitern empfehlen?

"Eigentlich geht es gar nicht einfacher, einen medizinischen Check zu machen. Er ist absolut kostenfrei und während der Arbeitszeit, innerhalb kürzester Zeit (ca. 20 Min) abgehandelt. Alles in allem eine gute Möglichkeit, neben der Risikoanalyse auch noch ein paar gute Tipps zu bekommen, wie man mehr für seine Gesundheit tun könnte."

Für die Mitarbeiter in der Hauptverwaltung Salzgitter besteht noch bis zum 29. März die Möglichkeit, dieses Angebot zu nutzen. Die Termine sind im Intranet zu finden.

Weitere interessante Links:

• Informationen zur Arbeitsmedizin finden Sie hier.
• Der Gesundheits-Check ist ein Bestandteil des Projekts GO - Die Generation Offensive 2025 der Salzgitter AG.

(Autoren: Henning Glass und Markus Rottwinkel)

Vom Lehrling zum Geschäftsführer - eine Karriere im Stahlhandel

Von der Pieke auf den Beruf gelernt – das hat Götz Richter. Er ist Stahlhändler im Salzgitter Konzern und hat es vom Lehrling (Groß- und Außenhandelskaufmann) bis zum Geschäftsführer einer internationalen Tochtergesellschaft der Salzgitter AG gebracht: die Universal Eisen und Stahl GmbH handelt mit Grobblechen, bearbeitet das Material nach Kundenwunsch (Anarbeitung) und beschäftigt 320 Mitarbeiter in Deutschland und in mehreren Tochtergesellschaften in Europa und den USA.

Schon früh im Berufsleben hatte er dabei für sich erkannt: Erfolge im Vertrieb kann man nur erzielen, wenn man kontaktfreudig ist. Er sagt: "Man muss als Verkäufer den Kontakt zu Menschen mögen, sonst funktioniert es nicht".

Auf seinem beruflichen Weg hat Herr Richter natürlich das Thema der kontinuierlichen Weiterentwicklung nicht außer Acht gelassen. Er besuchte das Management Kolleg und die Salzgitter-Werkstatt. Beides sind Angebote aus dem konzernweiten Personalentwicklungsprogramm. In den Veranstaltungen konnte er viele Ideen und Anregungen für seine Aufgaben als Führungskraft kennenlernen und sofort praktisch ausprobieren. Wichtig war ihm dabei auch der zwischenmenschliche Kontakt, in diesem Fall zu den Kollegen aus den anderen Bereichen des Konzerns.

Den ganzen Bericht können Sie direkt auf unserer Homepage nachlesen. (Autor: Markus Rottwinkel)

Stahltag 2010 - Im Fokus: Technik und Talente

Stahltag 2010, ein stürmischer 11. November: Wie es sich für das Familientreffen der Stahlindustrie gehört, ging es vor allem um Technik. Material- und Energieeffizienz, die Situation auf den Rohstoffmärkten, Neuentwicklungen und Trends standen bei den technischen Stahldialogen im Vordergrund. Gleichzeitig galt jedoch auch anderen Zukunftsthemen das Interesse, die für uns von wachsender Bedeutung sind: Die ESTEP (European Steel Technology Platform) hatte zum Thema „Talent Management in the European Steel Industry“ Redner und Diskussionsteilnehmer geladen, darunter Vertreter von Unternehmen und Universitäten unserer europäischen Nachbarn wie Polen, Italien und den Niederlanden.

Diskutiert wurden Themen wie die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Stahlindustrie, die Zusammenarbeit zwischen Industrie und forschenden Universitäten sowie die Möglichkeiten, Nachwuchs zu finden und für herausfordernde Aufgaben zu gewinnen. Der Vortrag von Herrn Peter-Jürgen Schneider, Personalvorstand der Salzgitter AG, mit dem Titel „From first contact to long-term commitment: The integrated Talent Managememt System of the Salzgitter Group“ machte dabei deutlich, dass Talent Management nicht nur bedeutet, Nachwuchs zu finden. Gegenseitiges Kennenlernen ist vielmehr der erste Schritt auf einem hoffentlich sehr langen Weg. Denn Talent Management bedeutet ebenso, neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch eine langfristige und planmäßige Förderung eine Perspektive zu bieten. Startprogramme für Trainees und Personalentwicklung für junge Experten und Führungskräfte sind hierbei ebenso von Bedeutung wie Mitarbeiterbefragungen, Gesundheitsförderung und ein Thema, das für Berufseinsteiger in gefühlter unendlicher Ferne liegt: Altersvorsorge. Dass 2007 80% der befragten Mitarbeiter unseres Konzerns bestätigen konnten, stolz auf ihr Unternehmen zu sein, spricht eine deutliche Sprache.

Insgesamt wurde an diesem Tag in Düsseldorf deutlich, wie ernst die Themen Nachwuchsgewinnung und -bindung in der deutschen und europäischen Stahlindustrie genommen werden, und wie vielfältig daran gearbeitet wird, die Berufschancen in unserer wissensintensiven Branche aufzuzeigen. An Ideen mangelt es dabei nicht, und genauso wenig an Möglichkeiten, den „first contact“ herzustellen, so zum Beispiel am 17. November 2010 auf der bonding Hochschulmesse in Braunschweig. Glück auf!
(Autor: Frank Gießelmann, Salzgitter Flachstahl GmbH)

Familientreffen in ganz großer Runde

Morgen ist wieder Stahltag in Düsseldorf. Genau genommen finden morgen Stahldialoge, Stahltreff und danach am Freitag der Stahltag statt. Aber innerhalb der Familie der Stahlerzeuger sprechen wir einfach vom Stahltag. Dort wird mit Fachvorträgen aus der Forschung, mit Erfahrungsberichten aus der Stahlindustrie und mit Beiträgen aus Politik und Wirtschaft eine interessante Mischung angeboten.

Und wie bei Familientreffen üblich kommt auch das leibliche Wohl, der persönliche Austausch und das Knüpfen neuer Kontakte nicht zu kurz. Der Abend, Stahltreff genannt, bietet hierfür den Rahmen, inklusive vielfältigem Musikprogramm. Gerade als neuer Mitarbeiter habe ich dort viele erste Kontakt in der eigenen Firma vertieft und auch schon die ersten Kontakte zu Mitarbeitern anderer Stahlfirmen geknüpft.

Gerade die Offenheit untereinander, auch über Konzerngrenzen hinweg, hat mich als Neuer in der Branche beim ersten Mal positiv überrascht. Man erzählt (natürlich mit gewissen Grenzen) sehr offen von Prozesskennzahlen, tauscht sich über neueste Entwicklungen in der Forschung aus oder stimmt sich in Projekten des Personalmarketings ab. Ganz aktuell haben wir uns für morgen mit ThyssenKrupp zusammen getan und einen Bustransfer für Studierende von Aachen zum Stahltag organisiert. Denn wo sonst als auf solch einem Familientreffen kann man als Student/in testen, ob man sich in dieser Familie wohl fühlen würde. Und da wir unsere Familie gern vorstellen wollen, haben wir den Transfer auf die Beine gestellt.

Allen Teilnehmern der Jahrestagung STAHL 2010 unter dem Motto „Fortschritt hat Tradition“ wünsche ich morgen viele interessante Gespräche und Kontakte. Detaillierte Hintergrundinformationen zum Stahlinstitut VDEh (Verein deutscher Eisenhüttenleute) und zur 150 jährigen Geschichte des "Familientreffens" finden Sie auch im entsprechenden Beitrag der Mediathek von NDR Info (Stichwort: Verein Deutscher Eisenhüttenleute). (Autor: Markus Rottwinkel)