Salzgitter AG - Karriereblog

Stationen einer Ausbildung: vom Student zum Fachingenieur

Im Frühjahr 2009 war es soweit – ein weiteres Etappenziel auf meinem beruflichen Weg war erreicht: Nach rund 4,5 Jahren hatte ich mein STUdium im PRAXisverbund (STUPRAX) bei der Salzgitter Flachstahl GmbH mit dem Erhalt des Dipl.-Ing. (FH) beendet. Bereits 2 Jahre zuvor hatte ich im Rahmen von STUPRAX meine Industriemechanikerprüfung erfolgreich abgelegt.

Aufgrund der engen Verzahnung von Theorie und Praxis stellte das duale Ausbildungssystem für mich die optimale Lösung zum Erhalt einer qualifizierten Ausbildung dar. Im Verlauf der STUPRAX-Ausbildung lernte ich unterschiedliche Bereiche der Salzgitter Flachstahl GmbH kennen. Durch das von der Salzgitter Flachstahl GmbH entwickelte Patensystem wurde ich stets von kompetenten Fachkräften unterstützt. Die Unterstützung begann mit der ersten Praxisphase und endete mit der Diplomarbeit. Durch die unternehmensnahe und berufsorientierte Ingenieursausbildung habe ich also eine perfekte Vorbereitung für mein Berufsleben erhalten.

Nachdem ich im Januar 2009 meine Diplomarbeit fertig gestellt hatte, folgte im Februar 2009 der Einstieg als Fachingenieur in der Energiewirtschaft (TZE). Um für die energiewirtschaftlichen Aufgabenstellungen optimal gerüstet zu sein, habe ich über zwei Semester berufsbegleitend weitere einschlägige Vorlesungen an der Ostfalia – Hochschule für angewandte Wissenschaften in Wolfenbüttel besucht und mit Prüfungen erfolgreich abgeschlossen.

Innerhalb der Energiewirtschaft bin ich nun mitverantwortlich für die Optimierung des Energieeinsatzes und der effizienteren Gestaltung von Prozessen bei der Salzgitter Flachstahl GmbH (Projekt EnergieEffizienz, Logo siehe oben). Das bedeutet, dass wir versuchen, mit möglichst wenig Energie eine sichere Versorgung des ganzen Werkes sicherzustellen. Das gelingt uns dann am Besten, wenn wir z.B. die Gase, die bei uns in den Prozessen der Kokerei, im Hochofen oder Stahlwerk entstehen, so zur Erzeugung von Prozesswärme einsetzen, dass wir damit die interne Nachfrage nach Erdgas komplett befriedigen können. Richtig rund läuft es, wenn wir durch gezielte energieeffiziente Maßnahmen Energie einsparen können und diese zur zusätzlichen Stromerzeugung nutzen können. Dahinter steckt jede Menge Planung und Prozessüberwachung.

Zum Glück haben wir noch viele Ideen, wie die Prozesse weiter optimiert werden können. Es bleibt also weiter spannend für mich als neuen Diensthabenden für die Energiezentrale, diese Verantwortung mit zu übernehmen. (Autor: Tobias Schreiber, Salzgitter Flachstahl GmbH)

Vom Lehrling zum Geschäftsführer - eine Karriere im Stahlhandel

Von der Pieke auf den Beruf gelernt – das hat Götz Richter. Er ist Stahlhändler im Salzgitter Konzern und hat es vom Lehrling (Groß- und Außenhandelskaufmann) bis zum Geschäftsführer einer internationalen Tochtergesellschaft der Salzgitter AG gebracht: die Universal Eisen und Stahl GmbH handelt mit Grobblechen, bearbeitet das Material nach Kundenwunsch (Anarbeitung) und beschäftigt 320 Mitarbeiter in Deutschland und in mehreren Tochtergesellschaften in Europa und den USA.

Schon früh im Berufsleben hatte er dabei für sich erkannt: Erfolge im Vertrieb kann man nur erzielen, wenn man kontaktfreudig ist. Er sagt: "Man muss als Verkäufer den Kontakt zu Menschen mögen, sonst funktioniert es nicht".

Auf seinem beruflichen Weg hat Herr Richter natürlich das Thema der kontinuierlichen Weiterentwicklung nicht außer Acht gelassen. Er besuchte das Management Kolleg und die Salzgitter-Werkstatt. Beides sind Angebote aus dem konzernweiten Personalentwicklungsprogramm. In den Veranstaltungen konnte er viele Ideen und Anregungen für seine Aufgaben als Führungskraft kennenlernen und sofort praktisch ausprobieren. Wichtig war ihm dabei auch der zwischenmenschliche Kontakt, in diesem Fall zu den Kollegen aus den anderen Bereichen des Konzerns.

Den ganzen Bericht können Sie direkt auf unserer Homepage nachlesen. (Autor: Markus Rottwinkel)

Vom Azubi zum Entwicklungsingenieur - Weltreise inklusive

Wenn einer nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung aufbricht zur Weltumseglung, dann wird er bestimmt von besorgten Freunden oder Verwandten hören: "Wo soll das denn hinführen, wo wird das enden?" Lesen Sie im folgenden Beitrag, über welche Stationen der Weg eines ehemaligen Azubis der KHS seit 2001 geführt hat.

Wichtige Station in 2010
Das Jahr 2010 war ein voller Erfolg für Sebastian Pieters. Seine Abschlussarbeit wurde von NIRO (Netzwerk Industrie RuhrOst e. V.) zur besten Abschlussarbeit des Jahres gekürt. Er beschäftigte sich im Rahmen seiner Bachelor-Arbeit intensiv mit der Fragestellung, welches Verfahren sich zur Entfernung von PS-Labeln (Polystyrol-Etiketten) auf Mehrwegflaschen eignet. Für sein Ergebnis wurde er mit der Auszeichnung „Beste Abschlussarbeit 2010“ prämiert. Den mit 2.500 Euro dotierten Nachwuchspreis erhielt er als Anerkennung für die beispielhafte Zusammenarbeit mit einem Unternehmen der Region.

Bei der Preisverleihung lobte Herr Pieters „besonders die gute und praxisbezogene Zusammenarbeit mit der KHS GmbH“. Auch Prof. E. h. Dr.-Ing. Johann Grabenweger, Vorstandsmitglied der KHS, der die Urkunde zusammen mit NIRO-Geschäftsführer Pascal Lampe überreichte, war von dem Nachwuchstalent begeistert: „Die Ergebnisse, die Herr Pieters erarbeitet hat, geben uns einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.“ Seine ehemaligen Betreuer bei KHS, Bernd Molitor und Thorsten Slowak, lobten die konstruktive Zusammenarbeit mit Herrn Pieters als einen Vorstoß zur möglichen Entwicklung eines neuen Produktes. Eine Patentanmeldung ist aus seiner Arbeit bereits hervorgegangen.

3 Jahre auf den Weltmeeren
Was Herr Pieters in den Jahren bis 2010 erlebte, das können Sie direkt auf den Seiten der KHS nachlesen.

2011: Back to the roots
In Kürze wird Herr Pieters sein Masterstudium an der technischen Fachhochschule Georg Agricola in Bochum abgeschließen. Und ab April dürfen wir ihn wieder im Konzern begrüßen, dann als Entwicklungsingenieur bei KHS in Kleve. Die Kollegen und das Werk werden ihm dabei sicher vertraut vorkommen. Denn dort hat er 2001 erfolgreich seine dreijährige Ausbildung zum Maschinenbaumechaniker abgeschlossen.
(Autor: Markus Rottwinkel)

Gesund rein, gesund raus - mit Sicherheit!

Unsere Ziele sind: "Gesund rein, gesund raus" und "jeder Unfall ist vermeidbar!"

Das war das Erste, was mir gesagt wurde, als ich 2006 in der Abteilung Arbeitssicherheit der Salzgitter Flachstahl GmbH angefangen habe. Zugegeben – ich habe es damals etwas belächelt. Mir kam eher so die landläufig bekannte Floskel in den Sinn – wo gehobelt wird, da fallen Späne. Heute habe ich meine Einstellung dazu geändert.

Gesund rein, gesund raus! Diese Aussage betrifft letztendlich zwei Aspekte. Auf der einen Seite müssen wir alles dafür tun, dass die Mitarbeiter/-innen am Standort Salzgitter sicher ihrer Arbeit nachkommen können, ohne sich offensichtlichen Gefährdungen auszusetzen. Bei rund 9.000 arbeitssicherheitstechnisch zu betreuenden Mitarbeiter/-innen am Standort Salzgitter ist das ein ganzes Stück Arbeit, um das „gesund raus“ sicher zu stellen!

Auf der anderen Seite wollen wir aber auch, dass die Mitarbeiter/-innen „gesund rein“ das Werk betreten. Darum endet unser Engagement nicht am Hüttenzaun. Wir haben überlegt, wie können die Mitarbeiter/-innen erreicht werden, um sie für Gefährdungen zu sensibilisieren, die auf der einen Seite ihren betrieblichen und auf der anderen Seite aber auch ihren privaten Alltag betreffen? Die meisten Unfälle passieren immer noch im Haushalt! So wurde die Sicherheitsaktion geboren!

Bei der Sicherheitsaktion informieren wir immer für drei Monate über ein bestimmtes Schwerpunktthema. Alle Themen sind aber so ausgearbeitet, dass die Informationen auch für den privaten Alltag nützlich sind und auf lauernde Gefahren hinweisen („Das sichere Zweirad“, „Augenschutz“, „Leitern und Tritte“, „Verkehrssicherheit“ u. v. m.).

Aus den Schwerpunktthemen erstellen wir in Zusammenarbeit mit einem Künstler optisch attraktive Plakate. Diese werden in den Betrieben ausgehängt. Darüber hinaus bieten wir die Plakate in Dateiform zusammen mit einer Kurzpräsentation im Bereichsintranet unserer Abteilung zum Download an.

Zum Anreiz ist an jede Sicherheitsaktion ein Gewinnspiel mit attraktiven Preisen in einem Gesamtwert von mehreren tausend Euros gekoppelt. Dabei haben wir Netbooks, große Gasgrills, Navis u. v. m. als Gewinnartikel verlost.

Die steigende positive Resonanz seit Beginn der Sicherheitsaktion in 2007 bis heute zeigt mir den Erfolg, den wir damit erreichen und dass sich der große Aufwand dafür lohnt. Die Sicherheitsaktion ist als fester Bestandteil in der Belegschaft angekommen und ich weiß, dass wir unser Bestmögliches tun, die Mitarbeiter/-innen auch in ihrer Freizeit für mögliche Gefahren zu sensibilisieren.
(Autor: Dennis Weinrich, Arbeitssicherheit)

Ergänzende Links:
Arbeitssicherheit in unserem Corporate Responsibility Bericht
Arbeitssicherheit auf den Seiten der steeluniversity

Krumme Sachen sind ihr Ding, und gradlinig ihr Berufsweg. Eine Betriebschefin erzählt.

„Ich kam schon recht früh mit Werkstoffkunde in Kontakt und fand das ganz interessant.“ Wenn Elke Muthmann von ihrer Leidenschaft für Technik erzählt, baut alles logisch aufeinander auf. Beeinflusst von ihrer Mutter, Metallographin von Beruf, kam sie bereits früh in den Kontakt mit Werkstoffen und hat seitdem über Schule und Uni hinweg den Kontakt zu Metallen nicht mehr verloren. Inzwischen leitet sie als Betriebschefin unser Rohrbiegewerk in Mülheim.

Mit einem Team von 51 Leuten biegt sie Rohre, die einen Durchmesser von bis zu 1,4 Metern haben. Fachwissen, Erfahrung und Präzision sind dabei nur einige Bestandteile, die zum Erfolg beitragen. Was ihr persönliches Erfolgsrezept noch ausmacht, welchen Führungsstil sie verfolgt und wie sie mit Konflikten umgeht, verrät Frau Muthmann im Interview.

Und natürlich klären wir die Fragen, die sich aus dem Themenbereich „Frau, Chefin, Männerdomäne“ ergeben. Ein Auszug aus dem Interview, welches Norbert Fischer führte:

„Haben Sie einen Rat für junge Frauen, die überlegen, welches Studium sie nach dem Abitur ergreifen sollen?

Frauen haben in unserer sehr männerlastigen Branche trotzdem recht gute Chancen. Frauen werden inzwischen durchaus gerne eingestellt, natürlich müssen sie etwas „auf dem Kasten haben“, wie man so schön sagt, das unterscheidet sie nicht von Männern. Wer als Frau also naturwissenschaftlich interessiert ist, sollte sich nicht scheuen, ein Ingenieurstudium zu machen. Ich kann dazu nur raten. Was ist denn schöner, als wenn man das, was man studiert hat, hinterher auch im Beruf anwenden kann, und das ist im Salzgitter-Konzern auf jeden Fall möglich.“ Fortsetzung
(Autor: Markus Rottwinkel)

Duales Studium in Salzgitter - Informationsveranstaltung und Erfahrungsberichte

Für die Schülerinnen und Schüler der MINT- Klassen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) aus Gymnasien des Braunschweiger Landes gab es am 26.08.10 im Berufsinformationszentrum (BIZ) Braunschweig eine Infoveranstaltung für duale Studiengänge. Die beteiligten Unternehmen der Region und die Beraterinnen und Berater für akademische Berufe der Agentur für Arbeit Braunschweig stellten gemeinsam mit der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften das Angebot dualer Studiengänge vor. Im Rahmen von BONA SZ beteiligten wir uns an der Veranstaltung mit einem Gemeinschaftsstand der BIG 5 (Alstom, Bosch, MAN, Volkswagen und Salzgitter AG).

Bevor man an den Ständen der beteiligten Unternehmen beraten wurde, gab es als Auftakt aufschlussreiche Vorträge der Ostfalia Hochschule sowie von H. Helsinger, Ausbildungsleiter bei Bosch - Salzgitter. Bemerkenswert war die Tatsache, dass trotz des Nachmittagstermins um 15:00 Uhr und sintflutartiger Regenfälle, der Vortagsraum bis auf den letzten Platz mit aufmerksamen Schülern belegt war.

Im September bieten die kooperierenden Firmen zusätzlich Betriebsbesuche an. Dabei werden typische Arbeitsplätze sowohl für die Ausbildung als auch für den späteren beruflichen Einsatz vorgestellt.

Der große Andrang, besonders an unserem Stand, zeigte, dass es wieder eine gelungene Veranstaltung mit sehr neugierigen und interessierten Schülern zum immer attraktiver werdenden Thema Duales Studium war. (Autor: Antonius Hanuschik)

PS: Die Bewerbungsphase für das Duale Studium in Salzgitter hat bereits begonnen. Lesen Sie hier, wie Katharina Kus und Nina Warbruck ihre erste Etappe erlebt haben.

Heute ist Secretary´s Day!

Ursprünglich führte der US-amerikanische Verband für Sekretärinnen, National Secretaries Association, im Jahr 1952 die "National Secretaries Week" ein. Diese Woche sollte dazu dienen, die Verdienste der Sekretärinnen an ihrem Arbeitsplatz offiziell zu würdigen und Menschen stärker für Aufgaben im Sekretariat und im Verwaltungsbereich zu interessieren. Im Jahre 2000 wurde daraus dann die "Administrative Professionals Week", der Mittwoch in dieser Woche wurde zum "Administrative Professional Day".
 
"Administrative Professionals" - so könnte die heutige Bezeichnung für eine Sekretärin lauten, denn der Wandel vollzieht sich immer mehr weg vom klassischen Sekretariat hin zu Assistenzaufgaben und Projektarbeit. Diese moderne Sichtweise eröffnet die Frage, ob die Bezeichnung "Sekretärin" noch zeitgemäß ist, da sie in vielen international tätigen Unternehmen zunehmend abgelöst wird. „Die Berufsbilder der Sekretärin und Assistentin haben es heute mit interessanten, vielfältigen Aufgaben zu tun, weit entfernt von althergebrachten Klischees.“ Das ist das Ergebnis einer Studie der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, die die Anforderungen an eine moderne Sekretärin untersucht hat. „Ihr Handlungs- und vor allem ihr Gestaltungsspielraum ist enorm gewachsen“, heißt es in der Studie weiter. So hätten Unternehmen erkannt, dass die Sekretärin in der Beziehung zum Kunden eine Schlüsselrolle einnimmt.

Fachwissen und Organisationstalent sind natürlich nach wie vor gefragt. Immer wichtiger werden aber die so genannten „soft skills“. Gesucht werden kommunikationsstarke und teamfähige Fachkräfte, die selbstständig arbeiten und Eigeninitiative zeigen. 
 
Auch in den Unternehmen der Salzgitter Gruppe hat sich das Berufsbild der Sekretärin stark gewandelt. Am 21.04.2010 (aber nicht nur dann) ist also die beste Gelegenheit für Vorgesetzte, ihrer Fachkraft im "Front Office" zu danken und ihre Verdienste zu würdigen. (Autoren: Sekretärinnenzirkel der Salzgitter Gruppe)

Vorlesungsstoff am eigenen Projekt erproben - Studium im Praxisverbund

Seit August 2007 bin ich Student im Praxisverbund bei der Salzgitter Flachstahl GmbH. Mittlerweile liegen 2,5 Jahre Berufsausbildung und 5 Semester Studium hinter mir. Im Rahmen des Studiums im Praxisverbund – kurz STUPRAX genannt – absolviere ich parallel zu meinem Maschinenbaustudium an der Ostfalia Hochschule in Wolfenbüttel eine Ausbildung zum Industriemechaniker, die ich im Januar dieses Jahres bereits abgeschlossen habe. Das Studium im Praxisverbund liefert in Verbindung mit betrieblichen Einsätzen in Abteilungen der Salzgitter Flachstahl GmbH eine sehr gute Möglichkeit, an der Hochschule Erlerntes in die Praxis umzusetzen.

Betrieblicher Einsatz bei den Technischen Diensten
Zwischen August 2009 und März 2010 absolvierte ich mein zweites Praxissemester bei den Technischen Diensten. Meine Aufgabe war hier die Überarbeitung der Brammenerfassung an der Stranggießanlage 3 im Stahlwerk. Die Erfassung der Brammen erfolgt über eine im Auslaufrollgang der Stranggießanlage installierte Induktionsschleife. Diese kennt man wohl eher aus dem Straßenverkehr von Ampeln, Schrankenanlagen in Parkhäusern oder, für manche wahrscheinlich etwas unangenehmer, von Blitzkästen. Da es unter den Brammen deutlich wärmer als im Straßenverkehr wird, muss die Induktionsschleife durch eine Keramikumhüllung geschützt werden. Meine Aufgaben waren die Ermittlung der Temperaturen an Bramme und Induktionsschleife, die Auswahl eines passenden Keramikwerkstoffs, die Wahl von geeigneten Lieferanten und die Vergabe des Auftrags sowie die Dimensionierung der Größe der Induktionsschleife. Letztendlich konstruierte ich für die Induktionsschleife eine passende Halterung.

Abschluss der Berufsausbildung zum Industriemechaniker
Diese erstellten Zeichnungen konnte ich dann direkt mit in die Berufsausbildungswerkstatt der Salzgitter Service und Technik GmbH nehmen. Dort fertigte ich die Halterung im Rahmen meiner Abschlussprüfung zum Industriemechaniker selber an. Neben manuellen Fertigungsverfahren wie Feilen, Sägen, Schleifen und Lackieren erfolgte auch das Bohren und Fräsen der Materialien für die Halterung. Anschließend konnte ich die Baugruppe im Auslaufrollgang der Stranggießanlage 3 montieren und erfolgreich in Betrieb nehmen.

Nach der Theorieprüfung im Dezember 2009 präsentierte ich meine Arbeitsergebnisse Mitte Januar 2010 der Industrie- und Handelskammer und konnte so meine Berufsausbildung abschließen.
Abschließend bleibt zu sagen, dass mir dieses Projekt dabei geholfen hat, den theoretischen Vorlesungsstoff von der Hochschule in die Praxis umzusetzen. Das Projekt war sehr interessant und lieferte mir die Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeit eines Ingenieurs zu gewinnen. (Autor: Hagen Schubert)

Diary about the first group-wide international training program

After a long trip from around the world, twelve participants representing nine different nationalities got together in the cold and snowy city of Wesel in Germany on January 26, 2010. They received a warm welcome by the HR Department of Mannesmannröhren-Werke, the Chief Human Resources Officer Dr. Michael Blank, Dr. Thomas Bissels and their team as well as the trainers of this module, Stefanie Scheffler and Michael Hardtmann.

The group started with an icebreaker to get to know each other and to connect to team roles and the team development phases. At the end of the first day, the participants joined together according to their Salzgitter Group companies to prepare company presentations.

On the second day, participants learnt about stereotypes of other cultures and that they can be misleading, but are often difficult to change. However, different cultures have different values and beliefs which are mostly formed early in life. This is why each culture has a unique way of communication and way of life. In the evening, participants gave their presentations on important aspects on each company represented in the training. The presentations of each company respected the cultural backgrounds.

On day three, participants learnt how to work with other different cultures through role playing games and experienced how difficult it is to find common ground if beliefs differ strongly, however they recognized how much more value the different perspectives add to the result of a team. In the afternoon they started to reflect to achieve a right balance between work and private life and to minimize ‘time wasters’ due to bad working habits. That evening, participants debated for about three hours with Dr. Michael Blank on the Salzgitter strategy to better understand the international future of the Group.

On the forth day of the workshop, each participant started analyzing priorities in his/ her daily work life using the correlation of urgency and importance, Pareto Principle, interruptions and level of concentration as well as stress and performance. Furthermore, they reflected on benefits and disadvantages of saying ‘NO’ and what can be alternatives. Finally, they analyzed the performance curve and individually developed links between their objectives and key activities to improve their self management. 
In order to improve the transfer of knowledge, participants outlined their personal change projects for the next four months, teamed up with one partner and committed themselves how to work on their projects (milestone in June).
We are looking forward to the next module on June 7 to 10, 2010.
(Authors: Participants)

Ein PrakTisch-er Wegweiser durch die Berufswelt

„Am Scheideweg des Lebens stehen keine Wegweiser!“ Wollt ihr trotzdem wissen, wie man es richtig machen kann? Beim 7. PrakTisch-Event gab Herr Professor Dr.-Ing. Matthias Niemeyer, Vorstand der KHS AG (einer Gesellschaft im Salzgitter Konzern), rund 40 Studierenden und Praktikanten interessante und wertvolle Tipps zum Studium und zum beruflichen Werdegang.

Der Weg bis zur Führungskraft
Im 560 Seelen-Dorf aufgewachsen, mit 650 Kommilitonen angefangen zu studieren - heute Führungskraft. Ja, das geht! Während des Studiums an der Uni Hannover hat Professor Niemeyer als Hiwi sein Studium finanziert und auf der Hannovermesse als Nachtwächter etwas Geld „im Schlaf verdient“. Sehr anschaulich und menschlich berichtete der 42-Jährige über seinen beruflichen Werdegang. Besonders spannend fand ich seine Auslandserfahrungen, die sich weit über den Globus erstrecken. In Irland hat er 4000 km mit dem Fahrrad zurückgelegt, in New York wurde ihm im Fahrstuhl die Brille geklaut, in Sumatra konnte er auch für 3,50 € am Tag gut leben.

Zeit für unsere Fragen
Wie sieht die Work-Life-Balance einer Führungskraft aus und wie lautet seine Lebensphilosophie? Antwort: Seine Laufschuhe sind immer dabei, geben ihm den benötigten Ausgleich. Das Wochenende und die Familiengeburtstage sind grundsätzlich arbeitsfrei. Herr Niemeyer geht sehr pragmatisch und gut vorbereitet an die Dinge heran, hat Durchhaltewillen, Spaß an der Arbeit und schafft es, auch andere zu motivieren. Die Ressourcen seien unsere Köpfe, und so hält er es auch für die Verantwortung eines Managers, die Nachwuchskräfte wie bei diesem PrakTisch-Event zu fördern.
Als Tipp gibt er uns mit auf den Weg, dass wir auf unseren gesunden Menschenverstand hören und frei und offen kommunizieren sollen. Nicht zu viel über vermeintliche Chancen grübeln, sondern auch einfach mal etwas machen. Das Studium bietet gute Möglichkeiten, die Welt zu erkunden und Erfahrungen zu sammeln. Der Spaß soll also auch nicht auf der Strecke bleiben. Bei einem Einstellungsgespräch sollte man sich gut verkaufen können, Motivation, Antrieb und Ehrlichkeit vermitteln. So lasse sich auch mal die ein oder andere schlechte Schulnote wettmachen. Das macht Mut…

Markt der Möglichkeiten und Buffet
Nach dem Vortrag fand ein interessanter Markt der Möglichkeiten statt, bei dem die Studierenden die Chance hatten, sich über verschiedene Bereiche im Betrieb und über offene Stellen zu erkundigen. Bei Brötchen und Kuchen lernte ich andere Praktikanten kennen und erfuhr weitere interessante Details über die Salzgitter AG. So gehörte dieses Event auch zu einem meiner Highlights während meines sechswöchigen Praktikums bei der Salzgitter AG. Nehmt Eure Chancen war, denn „Unternehmen“ kommt von „unternehmen“, nicht von „unterlassen“ wie Herr Professor Niemeyer es so schön erklärt hat.

(Autorin: Myriam Brendel, Praktikantin in der Konzernkommunikation)

PS: PrakTisch ist ein Programm für Studierende bei der Salzgitter AG. Es beinhaltet Informationsveranstaltungen (s.o.), ermöglicht einen tieferen Einblick in die Vielfalt des Konzerns und fördert die Vernetzung unseres akademischen Nachwuchses untereinander; z. B. durch einen gemeinsamen Weihnachtsmarktbesuch.